Talento Humano Directivos   

  Promotora de Talento Humano  

 

 

   


DAYANA MELENDEZ PERTUZ

Horario de Atención:  
Lunes a Viernes con cita previa

Telefono:   3424904

Correo:     DAYANA_0719@HOTMAIL.COM

  Propósito
   
Realizar todas aquellas actividades relacionadas con la Gestión del Recurso Humano correspondiente a la planta de personal docente, directivos, directivos docentes, administrativos y personal de apoyo; para promover el desarrollo integral del personal, de acuerdo a las normas, leyes y procedimientos vigentes establecidos.
   
   
  Es Responsable de

Ejecución y seguimiento al proceso de gestión humana.

       

El control y  seguimiento de los siguientes procesos: Selección, vinculación e inducción de personal;  formación y desarrollo de competencias laborales,  salud ocupacional.

Elaborar los perfiles para los nuevos cargos.

       

Velar por el crecimiento permanente del personal que labora en la institución.

 

Elaborar las cartas de terminación de contrato.

       
       
 

Promover un ambiente laboral que favorezca la salud física y mental de los empleados.

 

Formar parte  activa del comité de calidad.

       
 

Dinamizar todas las actividades que beneficien las buenas relaciones sociales.

  Mantener en permanente actualización las hojas de vida de los empleados con sus respectivos soportes.
       
  Verificar la aplicabilidad de la evaluación de desempeño,  organizar los planes de formación necesarios y mantener actualizado el archivo  

Programar la inducción del cargo del personal que ingresa a la institución

       
  Dirigir y participar en la ejecución del programa anual de evaluación de desempeño de la institución teniendo en   cuenta las funciones inherentes a su cargo.  

Elaborar cartas para las  vacaciones del personal administrativo y de servicios.

       
 

Controlar los documentos de ingreso de los nuevos empleados, elaborar los contratos y verificar las fechas de terminación de los mismos  a término fijo. 

 

Responder por el uso adecuado, mantenimiento y seguridad de los equipos y materiales confiados a su manejo. 

       

Trabajar en coordinación con la Pastoral, como eje transversal del Colegio, para que desde esta perspectiva se posibilite la vivencia de los valores cristianos

 

Rendir periódicamente informe a la rectora del plantel sobre las actividades de su dependencia

       
 

Promover y verificar las capacitaciones necesarias para cada cargo.

 

Otras encomendadas por la Rectora.

       

Gestionar cursos de formación para el personal de la institución.

   
       

 
 
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