Establecer canales y  mecanismos de comunicación.

Hacer revisión y  seguimientos a proyectos de formación.

Planear, coordinar  y controlar el funcionamiento de los procesos: De Dirección; de Formación según el proyecto pedagógico de la Institución; proceso Administrativo y Gestión Humana.

Dirigir y participar en la ejecución del programa anual de evaluación de desempeño de la institución.

Planea y organiza con los coordinadores las actividades curriculares de la institución.

Hacer cumplir la asignación académica de acuerdo con las normas vigentes.

Promover el progreso continuo del mejoramiento de la calidad de la educación en la Institución.

Dirigir y supervisar el desarrollo de las actividades académicas y administrativas del plantel.

Gestionar el proceso de dirección de la Institución (Establecer las grandes estrategias corporativas: Misión, Visión, Política y Objetivos de Calidad). 

Administrar los bienes del plantel en coordinación con la pagadora y asistentes.

Desarrollar acciones relacionadas con la planeación estratégica y la formulación de políticas, de proyectos a nivel macro, verificación de resultados institucionales y establecimiento de acciones generales de mejora.

Aprobar los perfiles de los nuevos cargos diseñados por la Promotora de Talento Humano.

Trabajar en coordinación con la Pastoral, como eje transversal del Colegio, para que desde esta perspectiva se posibilite la vivencia de los valores cristianos.

Asignar en ausencia temporal las funciones de rectora a una de las Hermanas o coordinadores.

Atender a los promotores de las diferentes editoriales para la adquisición de libros y texto para la biblioteca y el  bibliobanco.

Formar parte  activa del comité de calidad.