| Es Responsable de |
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Ejecución y seguimiento al proceso de gestión humana.
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El control y seguimiento de los siguientes procesos: Selección, vinculación e inducción de personal; formación y desarrollo de competencias laborales, salud ocupacional.
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Elaborar los perfiles para los nuevos cargos.
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Velar por el crecimiento permanente del personal que labora en la institución.
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Elaborar las cartas de terminación de contrato.
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Promover un ambiente laboral que favorezca la salud física y mental de los empleados.
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Formar parte activa del comité de calidad.
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Dinamizar todas las actividades que beneficien las buenas relaciones sociales.
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Mantener en permanente actualización las hojas de vida de los empleados con sus respectivos soportes. |
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| Verificar la aplicabilidad de la evaluación de desempeño, organizar los planes de formación necesarios y mantener actualizado el archivo |
Programar la inducción del cargo del personal que ingresa a la institución
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| Dirigir y participar en la ejecución del programa anual de evaluación de desempeño de la institución teniendo en cuenta las funciones inherentes a su cargo. |
Elaborar cartas para las vacaciones del personal administrativo y de servicios.
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Controlar los documentos de ingreso de los nuevos empleados, elaborar los contratos y verificar las fechas de terminación de los mismos a término fijo.
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Responder por el uso adecuado, mantenimiento y seguridad de los equipos y materiales confiados a su manejo.
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Trabajar en coordinación con la Pastoral, como eje transversal del Colegio, para que desde esta perspectiva se posibilite la vivencia de los valores cristianos
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Rendir periódicamente informe a la rectora del plantel sobre las actividades de su dependencia
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Promover y verificar las capacitaciones necesarias para cada cargo.
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Otras encomendadas por la Rectora.
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Gestionar cursos de formación para el personal de la institución.
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